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DIF – Droit individuel à la formation

Dispositif de formation institué par la loi du 4 mai 2004. Le DIF ou Droit Individuel de Formation permet à un salarié de bénéficier d'une formation dans la limite de 120 heures prise en charge par son entreprise ou un OPCA. La formation est à son initiative avec l'accord de son employeur quand il est sous contrat avec l'entreprise. Des conditions particulières de mise en oeuvre du DIF existe pour les salariés licenciés ou démissionnaires. Les droits à DIF sont “portables“, ce qui signifie que sous certaines conditions le salarié peut en bénéficier après avoir quitté son emploi.

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