Le principe de la pairagogie (ou peer-learning) est simple : le savoir se construit entre pairs par des interactions et une négociation collective du “sens”. Etienne Wenger, référence en la matière, a ainsi conceptualisé la...
Catégorie -AFEST
Articles de fonds et méthodologiques sur les actions de formations en situation de travail.
Henri OccreDossier d’été #2 – 7 concepts pédagogiques pour dépasser la simple “formation sur le tas” !
En entreprises, la formation intégrée au travail (FIT) connaît un véritable regain d’intérêt : AFEST, tutorat, mentorat, apprentissages entre pairs, alternance intégrée, équipe apprenante… les pratiques se multiplient et c’est tant...
Adeline Fedrizzi – GREEN Conseil : “L’AFEST s’impose pour le management de projets, d’équipes et des sujets transverses !”
Cantonnée par certains aux compétences techniques, l’AFEST révèle aussi sa puissance sur des terrains plus subtils : ceux du management et des soft skills. À travers le retour d’expérience d’Adeline Fedrizzi de GREEN Conseil et de Yann Coirault...
Formation intégrée au travail – FIT#2 – Mais c’est quoi en vrai, l’AFEST ?
Huit ans après la loi instituant l’Action de Formation En Situation de Travail, il n’est pas rare qu’on nous pose encore la question : « Mais dites-moi, c’est quoi concrètement l’AFEST ? ». C’est peut-être normal qu’on la pose aux consultants de C...
Marc DenneryLa “formation intégrée au travail” pour préserver les savoirs clés des entreprises !
Une PME du Sud de la France nous avait contacté il y a quelques temps autour d’une problématique aigüe : un salarié senior partant en retraite sous 3 mois, était le seul capable de faire fonctionner un équipement produisant 30% du chiffre...