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CIF – Congé individuel de formation
Par un OPACIF ou FONGECIF si cet organisme paritaire le prend en charge. Pour en savoir plus cliquez-ici.
  • Par l'employeur dans le cadre de sa contribution obligatoire au financement de la formation
  • Par lui-même.
  • Le départ en CIF est à l'initiative du salarié, l'employeur ne peut pas le refuser si les conditions d'éligibilité sont respectées (cliquez ici), mais éventuellement le reporter de 9 mois.">

    Dispositif institué par la loi du 16 juillet 1971 sous l'appellation “Congé de formation“. Le CIF ou Congé individuel de formation permet à un salarié de s'absenter en vue de suivre une action de formation à temps plein (< 1 an) ou à temps partiel (< 1200 heures).

    Un salarié en CIF ou Congé individuel de formation peut financer sa formation de différentes manières :


    1. Par un OPACIF ou FONGECIF si cet organisme paritaire le prend en charge. Pour en savoir plus cliquez-ici.

    2. Par l'employeur dans le cadre de sa contribution obligatoire au financement de la formation

    3. Par lui-même.


    Le départ en CIF est à l'initiative du salarié, l'employeur ne peut pas le refuser si les conditions d'éligibilité sont respectées (cliquez ici), mais éventuellement le reporter de 9 mois.

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