Nous travaillons avec des managers tout au long de l’année dans des ateliers, des classes virtuelles. Nous les écoutons, nous construisons avec eux des pratiques, nous challengeons les leurs … comme ils challengent nos réflexions ! De ces carrefours...
Du E-Learning à la digitalisation de l’expérience apprenante
On entre dans une nouvelle ère de la E-Formation. Longtemps centrée sur la seule digitalisation du contenu (E-Learning, Rapid E-Learning, Serious games…), la E-Formation est en train d’évoluer grâce au social learning, et plus...
Réforme de la formation : les effets sur chacun des acteurs
Voilà bientôt 6 mois que l’ANI du 14 décembre dernier a été conclu. Il est temps de faire un point sur les effets potentiels de la réforme sur chacune des parties prenantes de la formation : salarié, RF, organismes de formation, formateurs et...
Evaluation de la formation : les 3 limites du modèle de Kirkpatrick
Le père du fameux modèle d’évaluation en entreprise en 4 niveaux vient de disparaître. Les experts du monde de la formation lui ont rendu hommage, à juste titre. Sans remettre en cause les apports de ce modèle (simplicité, effet mobilisateur des...
0,2% CPF : verser ou ne pas verser, telle est la question !
A la suite de la loi du 5 mars 2014 les entreprises ont le choix entre verser leur budget CPF à leur OPCA ou le gérer en interne. Comme hier avec le 0,9% “plan de formation“, les entreprises sont face à un choix qui est loin d’être évident. Tout...
7 principes pour favoriser la pollinisation des savoirs
Former, c’est bien, mais développer le partage des savoirs entre équipiers, inter-service ou unités, c’est encore mieux. Mais comment accélérer cet échange de connaissances ? Comment faire pour que les “grains de savoirs“ passent...