Plusieurs Directions Learning & Development et DRH s’intéressent à nouveau en France au concept “d’organisation apprenante”, qui a connu son heure de gloire dans les années 1990, grâce au best-seller “La cinquième...
Henri OccreLa fabrique accélérée des compétences : nouvel enjeu RH
Ce lundi nous poursuivons notre série de 5 articles de l’été. Ces articles ont été initialement rédigés pour notre partenaire News Tank rh management. Ils ont pour point commun de proposer de nouvelles pistes pour une formation revisitée, plus...
Marc DenneryPenser la formation en temps de pénurie !
Ce lundi nous démarrons une série de 5 articles que nous publierons pendant la période estivale. Ces articles ont été initialement rédigés pour notre partenaire News Tank rh management. Ils ont pour point commun de proposer de nouvelles pistes pour...
4 défis justifiant le recours massif au tutorat !
Le tutorat en entreprise est une pratique fréquente mais souvent perçue comme limitée aux “jeunes” profils : apprentis, alternants, stagiaires. Le mot “tutorat” en France renvoie en fait à la formation initiale par alternance...
L’AFEST au sein de SG – Société Générale : un projet ambitieux et transformateur
Depuis quelques années, la modalité pédagogique AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) s’impose comme un levier pertinent pour développer les compétences, au plus près de la réalité du terrain. Chez Société Générale, cette démarche a...
Sandrine NoguesModèle EDRACT® : quelles techniques pédagogiques utiliser aux différentes phases d’apprentissage ? – Partie #2
Nous avons présenté, il y a 15 jours, les techniques à utiliser pour scénariser des formations actives et interactives au cours des trois premières étapes du modèle EDRACT® de scénarisation pédagogique, que nous proposons dans nos formations de...