Récemment nous évoquions l’isolement possible du formateur indépendant ou du formateur interne occasionnel en entreprise. Cet isolement prend différentes formes : isolement informationnel, pédagogique, métier, affectif et identitaire, etc...
Déployer l’Intelligence Artificielle au sein d’une direction L&D – La Méthode en 6 Phases
L’Intelligence Artificielle (IA) opère une mutation profonde au sein des directions L&D, comparable en amplitude à l’avènement d’Internet ou à la démocratisation du E-learning. Cette technologie refonde les paradigmes de la conception...
AFEST : une forte croissance et un grand tournant en 2025 ?
Six ans après son entrée spectaculaire en scène lors de la loi “Avenir professionnel”, l’AFEST n’est plus une expérimentation, ni une “innovation RH” ! Elle devient progressivement un levier puissant et structurant du développement des...
« L’AFEST nous a permis de valoriser nos formateurs et nos travailleurs »
Depuis 2016, C-Campus forme et certifie des référents AFEST dans tous les secteurs d’activité. À l’ADAPEI 69, association qui accompagne 60 établissements œuvrant dans le domaine de l’accompagnement de personnes en situation de handicap, l’AFEST...
Sortir de l’isolement quand on est formateur !
Pour les formateurs indépendants, mais aussi pour les formateurs internes, seuls dans leur structure, l’isolement n’est pas juste un “léger inconfort”. C’est souvent un véritable frein au développement professionnel, au maintien à jour...
Pour une réhabilitation du cours magistral !
À l’ère du formateur-facilitateur, l’exposé ou le cours magistral n’est plus “tendance” ! À longueur d’articles et de posts sur les réseaux sociaux, on nous invite, parfois on nous somme, d’abandonner cette approche pédagogique surannée...

