Une entreprise se réorganise. Neuf projets concrétisent cet effort : voici un environnement idéal pour explorer le peer coaching. Analyse d’une technique qui prolonge l’effort de formation au delà d’un atelier présentiel.
Erwan HernotRéduction des temps de formation : la pédagogie inversée au secours du blended learning
La réduction des durées de formation est une quête incessante pour la formation en entreprise. C’est un levier majeur pour la réduction des coûts. Le sujet n’est pas récent. Dans les années 90, les concepteurs de formation ont expurgé...
Marc DenneryLes 10 actions à mettre en oeuvre pour réussir la réforme de la formation
La loi sur la formation professionnelle n’est pas encore votée, mais les entreprises savent déjà que le compte à rebours est lancé : il faudra être prêt pour le 1er janvier 2015. Mais que doit faire concrètement le responsable de formation ...
Sérendipité # 13 – Février 2014
En ce début d’année, l’actualité de la formation en entreprise est essentiellement focalisée sur la loi sur la formation professsionnelle. Mais pas seulement, voici ce qu’il fallait retenir en quelques articles clés.
Parrainer un manager, une autre façon de faire du social learning !
La formation des managers est un exercice bien balisé et de plus en plus distribué entre différentes modalités pédagogiques : présentielle, blended, autoformation, etc. Le parrainage est pourtant une technique d’accompagnement assez peu usitée hors...
Multiplier les pauses structurantes en formation
Le temps en formation est devenu une denrée rare. Les formateurs doivent en faire passer toujours plus dans un temps toujours plus court. Et le E-learning accélère ce phénomène en venant se substituer aux formations présentielles. Mais transmettre...
