Un de nos grands clients nationaux l’évoquait récemment : 15% de ses salariés partent en retraite sous 3 ans. Dans le même temps, le Groupe recrute des milliers de jeunes (et moins jeunes). A ce mini choc démographique, que vont vivre beaucoup...
Catégorie -Management de la formation
Article d’humeur ou de synthèse plus ou moins long sur la fonction formation : politique, stratégie, acteurs de la formation…
Henri OccreDirection L&D : bien plus qu’une simple évolution sémantique
Depuis quelques années les services et directions « Formation » sont renommés : « L&D » pour « Learning and Development ». Derrière l’anglicisme facile, et toujours tendance, se cache en réalité une évolution profonde des fonctions formations...
Marc Dennery2022 : Trois convictions et beaucoup de questions pour la formation en entreprise
En ce début d’année, on peut s’interroger sur ce qui attend le monde de la formation en entreprise en 2022. Depuis la crise sanitaire, jouer au prévisionniste est de plus en plus aventureux. Mais nous allons nous y risquer dans ce post. En partie...
Quelle est la valeur d’un organisme de formation aujourd’hui ?
La formation professionnelle fut longtemps un marché hors marché. Régulé paritairement, c’était un marché émietté où indépendants et structures de tailles moyennes (quelques millions d’euros) se partageaient les quelques 17 milliards1 du marché...
8 clés pour transmettre des compétences critiques
Le sujet de la transmission des savoirs critiques devient aigüe au sein de nombreuses grandes entreprises. Nous sommes en effet à l’ère du Papy Boom (départs en retraite de classes d’âges très nombreuses). Nous assistons en plus à...