David Graeber, un anthropologue américain a publié en 2018 un best-seller sur les bullshit-jobs. L’expression est devenue célèbre. Aujourd’hui, nous allons transposer cette idée à la formation en vous parlant des “formations...
Catégorie -Management de la formation
Article d’humeur ou de synthèse plus ou moins long sur la fonction formation : politique, stratégie, acteurs de la formation…
Henri OccreBâtir et animer une communauté de formateurs internes
Le développement de la formation interne est aujourd’hui “l’autre enjeu crucial” des fonctions L&D. Le premier enjeu étant certainement l’intégration de l’IA (cf. nos articles précédents ici ou là). Nous...
Marc DenneryDévelopper son principal “actif” de formateur : le Capital Social !
Récemment nous évoquions l’isolement possible du formateur indépendant ou du formateur interne occasionnel en entreprise. Cet isolement prend différentes formes : isolement informationnel, pédagogique, métier, affectif et identitaire, etc...
Sortir de l’isolement quand on est formateur !
Pour les formateurs indépendants, mais aussi pour les formateurs internes, seuls dans leur structure, l’isolement n’est pas juste un “léger inconfort”. C’est souvent un véritable frein au développement professionnel, au maintien à jour...
Direction L&D : à quel stade de développement êtes-vous ?
La fonction formation, aujourd’hui renommée direction L&D pour Learning and Development, fête ses 70 ans (le G.A.R.F – Groupement des acteurs et responsables de formation – l’association de référence en France est née en 1954). Au fil des...