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Effet pollinisateur de la formation ou pollinisation des savoirs

On parle d'effet pollinisateur d'une formation ou de “pollinisation des savoirs“ quand le savoir acquis par un apprenant est diffusé par lui-même au sein de son collectif de travail à l’issue ou au cours de sa formation.

Ce principe de pollinisation est une analogie avec le mode de reproduction des plantes. Le savoir est assimilé au pollen, l'apprenant à la plante, et le référent (tuteur, mentor, parrain...) ou le manager ou encore un autre apprenant à l'agent pollinisateur.

La pollinisation du savoir peut prendre aujourd'hui différentes formes :


  • Echange au sein d'un réseau d'entreprise

  • Démultiplication de formation à ses collègues

  • Binôme de compétences avec des collègues

  • Tutorat ou mentorat de collègues

  • Réalisation de notes de synthèse sur les connaissances acquises et les manières de les utiliser au sein de l'entreprise

  • Animation de fils de veille

  • Création ou révision de procédures, d'outils méthodologiques de travail...

  • Etc.


La pollinisation des savoirs est d'autant plus élevée que les conditions y sont propices. La qualité des outils de réseaux sociaux est une de ces conditions, l'implication des managers en est une autre, tout comme l'organisation par des référents (tuteurs, mentors, parrains...) des échanges entre apprenants.

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