Henri OccreRécemment nous revenions sur la forte croissance et le regain des AFEST et plus globalement des différentes formes de “formations en situation de travail” (FEST, tutorat, apprentissages entre pairs, etc.).Dans un contexte où les budgets d’achat de formations sont challengés et où la formation interne connait un nouveau développement, nous vous proposons une revue de 10 témoignages et retour d’expériences exemplaires en AFEST ! Des entreprises, des opérateurs et des professionnels de la formation, au fil du temps, vous racontent pourquoi et comment ils ont mis en oeuvre avec succès et ambition des FEST ou AFEST et pour de très nombreux bénéficiaires !
Vous avez la volonté de développer une offre innovante, engageante et différenciante de formation ? Besoin de renforcer l’efficacité opérationnelle de vos plans de développement ? Un intérêt pour une pédagogie efficace centrée sur le travail réel ? Vous souhaitez monter vos équipes de formateurs internes en compétences pédagogiques (analyse du travail, réflexivité) ? Ces 10 expériences AFEST / FEST vont vous encourager et vous verrez qu’on ne se parle pas de petites AFEST anecdotiques mais d’opérations concernant des centaines et centaines de bénéficiaires !
Dans cet article best of d’interviews et témoignages :
- 3 pionniers qui ont vite cru aux bénéfices de la formation en situation de travail, pour un nombre important d’apprenants,
- 2 référentes AFEST qui y ont vu une source d’efficacité pédagogique,
- 3 grandes entreprises qui ont tout de suite pensé au “passage à l’échelle”,
- 2 innovateurs qui ont aussi utilisé la modalité pour “transformer” leur organisation !
Les pionniers
Chez C-Campus, nous avons eu la chance dès 2017, d’accompagner en partenariat avec des OPCA et branches professionnelles, une quinzaine d’entreprises pionnières de ce qu’on appelait alors la FEST (formation en situation de travail), dont le Parc Astérix, chez qui la modalité a fait son chemin depuis, avec des dizaines de référents et formateurs terrain prêts à accompagner des centaines d’apprenants en AFEST dans les équipes permanentes et saisonnières du Parc !
L’AFEST en entreprise…
Lisez ici l’interview de Yaël FUENTES qui a vite vu la FEST comme un vecteur de qualité de la formation interne au Parc Astérix
Un OPCO moteur sur l’AFEST !
L’OPCO (anciennement OPCA) Afdas a fait partie dés l’origine, des opérateurs les plus volontaires et impliqués dans l’AFEST. Dès 2018 de nombreux conseillers emploi-formation de cet OPCO se sont professionnalisées. Certains sont même devenus “référent AFEST certifié”, pour encore mieux promouvoir cette modalité auprès des branches professionnelles et des entreprises.
Leïla Roze des Ordons y voit même l’occasion de faire des formations plus frugales, à l’ère des “transitions” – cliquez ici pour consulter l’article.
L’AFEST est aussi un processus de transformation des organismes de formation !
Emmanuel Boulay, dirigeant de l’organisme de formation IFPA, a placé l’AFEST au coeur de son projet d’entreprise pour changer radicalement d’approche.
Pour consulter l’interview d’Emmanuel Boulay – cliquez ici.
L’efficacité pédagogique
L’AFEST est très souple et surtout performante !
Les plus pragmatiques parmi les 2.000 référents AFEST que nous avons formés, en entreprises, en organisme de formation et aussi parmi les consultants-formateurs indépendants, ont tout de suite vu les bénéfices et l’efficacité pédagogique de la formation en situation de travail chez leurs clients. Et pour tous types de catégories socio-professionnelles !
La persuasive Isabelle Fourreau dit même qu’il faut oser proposer l’AFEST à ses clients – cliquez ici pour en savoir plus.
Les formations au management sont “augmentées” avec l’AFEST !
Retour en entreprise avec le groupe TERACT où une référente AFEST certifiée par C-Campus explique comment une dose d’AFEST peut influencer positivement le parcours des apprenants (potentiels managers) et de leurs collègues “tuteurs” qui les accompagnent dans un parcours certifiant.
Découvrez aussi avec la référente Alizé Chavanne Le Tallec, en quoi cette modalité peut aider à installer une culture d’entreprise apprenante ! à travers son interview – cliquez ici.
Si vous voulez monter en puissance sur les différentes formes de “formation en situation de travail”, une des clés est de professionnaliser vos formateurs, référents et accompagnateurs en leur apportant une méthode AFEST comme celle de C-Campus, éprouvée des milliers de fois et des outils efficaces, ceux de la formation “référent AFEST”. Contactez-nous donc pour en discuter : formation@c-campus.fr
Ils sont déjà “passés à l’échelle !”
L’AFEST généralisée
L’AFEST c’est aussi du few to many, pas juste du one to one. Ici on parle d’entreprises qui ont déjà déployé largement et embarqué des centaines d’apprenants en AFEST, comme par exemple Orange.
Ahmed KABECHE, le patron de l’école des métiers techniques du groupe Orange, déploie avec ses équipes de référents et d’accompagnateurs, des centaines d’AFEST en interne. Il a très vite posé (la 1ère fois en… 2019) la question de comment passer à l’échelle ?
Se former en travaillant, c’est aussi bon pour la réussite aux examens !
Au sein de Domus -Vi, l’enjeu est de taille : sur un métier en tension, donner toutes les chances aux apprenants de bien apprendre et aussi de réussir leur certification. Appuyée par l’AFPA (chez qui C-Campus a formé plus de 150 intervenants AFEST) l’entreprise a mis en place Pass’AFEST une innovation pédagogique combinant AFEST, Digital Learning et obtention de titre professionnel pour des dizaines de bénéficiaires !
Découvrez cette interview croisée très inspirante de Virginie Andreu-Lassale (AFPA) et Christine Vincent (DomusVI) – cliquez ici.
De l’ambition, toujours de l’ambition !
Changement d’univers pour aller dans les AFEST du monde bancaire. Dans le groupe Société Générale, on y a va résolument avec un projet AFEST ambitieux et transformateur ! Depuis cette interview, bien d’autres projets d’AFEST ont vu le jour à la société générale pour la formation des chargés de clientèle. Cette modalité pédagogique devient un incontournable pour ce métier.
Consultez l’interview de Xavier Fayolle : cliquez ici.
Les “disrupteurs”
Insertion durable et formation en situation de travail…
Penchons-nous sur l’AFEST dans les entreprises de l’insertion. Pascal Gahéry, le persévérant dirigeant d’Espace 72, a su mobiliser l’ensemble des acteurs de son écosystème pour réinventer son entreprise d’insertion et parvenir à d’excellents résultats pour l’emploi “durable”.
Consultez l’interview de Pascal Gahéry : cliquez ici. Et poursuivez avec l’interview de Sophie Valaitis de l’AFPA qui a également fait la preuve de l’intérêt de l’AFEST pour renforcer l’insertion des publics éloignés de l’emploi – cliquez ici.
AFEST et certification de centaines de moniteurs dans le sport !
Jean-Michel Hervieu est un passionné de voile. Il innove aussi dans l’ingénierie de certification avec l’AFEST ! Il nous raconte comment il a complètement rénové un CQP pour des centaines de moniteurs de voile chaque année et comment la Fédération Française de Voile a au fond construit une démarche AFEST « systémique » embarquant les moniteurs dans les clubs, les formateurs des moniteurs et les référents des formateurs !
Découvrez l’interview de Jean-Michel Hervieu en cliquant ici.
