Avec le recul on constate depuis une bonne quinzaine d’années, que les grands projets de formation “rebouclent“ schématiquement autour de 3 grandes formats pédagogiques…
Henri OccreLe taux d’accès au DIF dépend de la taille de l’entreprise
La cour des comptes publie ce jour un rapport sur le marché du travail. On y retrouve ce tableau très intéressant sur le taux d’accès au DIF.
Marc DenneryTrois lois pour la formation en 2013 !
Une première loi transcrivant dans le code du travail l’accord du 11 janvier dernier devrait poser le cadre du CPF. Présentée en mars, elle ne suffira pas pour épuiser le sujet.
Contrat de génération : idée généreuse ou usine à gaz ?
Le contrat de génération, porté par le candidat François Hollande lors de la dernière élection présidentielle, va bientôt entrer dans sa phase de mise en oeuvre. L’idée de départ est simple et généreuse : inciter les entreprises à embaucher...
Management : former à la fonction ET au rôle
Très (trop ?) souvent, les programmes de formation des managers enchainent des techniques : fixer des objectifs, recadrer un collaborateur, etc. C’est-à-dire qu’ils forment à la fonction et pas au rôle…
Erwan Hernot10 conseils pour améliorer l’expérience stagiaire
Le marketing de la formation : tout le monde en parle, peu d’entreprises s’en préoccupent vraiment. Combien de stagiaires viennent en formation sans savoir réellement ce qu’ils vont y apprendre ? Or, la motivation est une clé de la...