Les membres de la fonction Learning & Development viennent de conduire une profonde transformation des pratiques de formation en entreprises : digitalisation, distancialisation, AFESTisation, personnalisation, etc. Cette modernisation de notre...
Catégorie -Management de la formation
Article d’humeur ou de synthèse plus ou moins long sur la fonction formation : politique, stratégie, acteurs de la formation…
Henri OccreTransition écologique : quelle stratégie pour les fonctions L&D des entreprises ?
La transition écologique est un enjeu majeur pour les entreprises aussi bien en termes de RSE que d’efficacité économique. Les fonctions formation ou “L&D” sont directement impactées par cette question. Elles doivent elles...
Marc DenneryFormation en entreprise : la fin du marché de masse ?
Depuis la loi Delors de 1971, le marché de la formation en entreprise s’est développé autour de deux axes majeurs : un marché de masse détenu par les « gros offreurs », mais où vivait aussi paradoxalement une multitude de petits organismes de...
Où va la formation en 2023 ?
Une nouvelle année débute pour la formation en entreprise. Nous l’espérons, comme vous, plus sereine que les trois années précédentes. Car reconnaissons-le, elles n’ont pas été de tout repos pour les organismes de formation : activité en...
7 piliers pour un apprentissage réussi entre pairs !
L’apprentissage entre pairs ou “pairagogie” ou encore peer to peer learning pourrait à nouveau séduire les entreprises. Outre ses avantages pédagogiques intrinsèques, pour les directions RH et L&D ce serait aussi l’opportunité de...
