L’AFEST présente de nombreux bénéfices pour ses parties prenantes (apprenants, accompagnateurs, management, collectif de travail…). La plupart des entreprises s’y engageant, obtiennent des succès tangibles, à condition de soigner l’ingénierie...
Catégorie -AFEST
Articles de fonds et méthodologiques sur les actions de formations en situation de travail.
Henri OccreComment “blanchir” la formation grise ?
Mettons les choses au clair : dans cet article nous nous intéressons à la manière d’accompagner les entreprises, notamment PME et TPE, dans la transition parfois délicate entre la « formation sur le tas » et l’AFEST (action de formation en situation...
Répondre à 6 questions et 12 objections sur l’AFEST
La « mécanique » de l’AFEST (action de formation en situation de travail) est d’une grande simplicité : une alternance de mises en situation et de réflexions de l’apprenant, avant, pendant ou après les mises en situation (qu’on appelle...
Dossier blog C-Campus : AFEST
Chez C-Campus nous avons cru dès le début à l’AFEST. Nous avons été les premiers à enregistrer une certification au répertoire spécifique dès décembre 2016. Depuis nous avons certifié plus de 500 référents AFEST et formé plus d’un...
Marc DenneryLes 5 phases du déploiement d’un projet d’AFEST
Comme toute action de formation, l’AFEST se gère comme un projet. Un projet spécifique, car la formation a lieu in situ. Dans cette vidéo, nous vous présentons les 5 phases à suivre pour réussir un projet d’AFEST. Pour apprendre à...