La mode du FALC – Facile À Lire et à Comprendre – touche aussi le petit monde de la formation professionnelle ! La démarche FALC (relayée en France par UNAPEI) répond à de vrais besoins d’accessibilité, notamment pour des publics...
Henri Occre
Henri OccreDu savoir transmis aux savoirs circulant !
Dans les organisations, on raisonne souvent selon un modèle simple : un sachant doit savoir transmettre son savoir à un apprenant ! Ce modèle ne prend en compte qu’une partie de ce qui se passe potentiellement dans les collectifs de travail...
L’apprenant autonome avec l’IA : une illusion coûteuse pour les organisations ?
Les services formations investissent dans la technologie IA, en espérant faciliter le savoir et l’autonomie des apprenants. Pourtant, d’après les données de terrain, beaucoup de collaborateurs peinent encore à apprendre seuls… et surtout...
Transmission « empêchée » : comment y échapper en entreprises ?
Quand on parle de « transmission empêchée » dans une entreprise, en collectivité, etc., on pense aux situations où le transfert de savoirs, la transmission de compétences en interne ne se font pas bien, alors même parfois que l’organisation...
Formation intégrée au travail #4 : Peer-Learning, un booster du savoir collectif ?
Le principe de la pairagogie (ou peer-learning) est simple : le savoir se construit entre pairs par des interactions et une négociation collective du « sens ». Etienne Wenger, référence en la matière, a ainsi conceptualisé la « théorie de...