Animer une séquence pédagogique avec des techniques actives (Quiz, jeux de rôles, gestion de pannes, analyse critique…), ce n’est pas seulement faire travailler le groupe en binôme ou trinôme, c’est aussi et surtout tirer le...
Marc DenneryL’infographie au service de la formation
Nous vous avons donné quelques conseils dans un post précédent pour être plus efficace en micro pédagogie. Nous poursuivons avec ce post en faisant un focus sur les infographies.
Co-développement managérial : qui est le chef d’orchestre ?
Certains seniors managers ont l’esprit magique quand est évoqué le co-développement ! Leurs managers de premier niveau s’immergeraient dans une logique d’entreprise apprenante et apprendraient les uns des autres de façon vertueuse. L’idée est, en...
Managers : capitalisez les savoirs informels de vos équipes !
Les savoirs informels des collaborateurs sont une mine d’or, parfois inexploitée par le management. Comment les définir, les identifier, les capitaliser ?
Henri OccrePasser de la pédagogie à la micro pédagogie
Former un expert à la pédagogie, c’est bien. Le former aussi à la micro pédagogie, c’est mieux ! Quand on le forme à la pédagogie, il apprend à définir ses objectifs et à y associer les techniques les mieux adaptées. C’est un grand pas, mais ce...
Déjà notre 100ème post !
Nous sommes très heureux de fêter aujourd’hui notre 100ème post sur le blog de la formation en entreprise.