Avec la loi de 1971, la formation est devenue un enjeu social. La réforme de 2004 n’a fait qu’amplifier ce phénomène avec la création du DIF. Celle de 2014, a contrario nous amène à repenser la formation à un niveau beaucoup plus stratégique grâce à...
Catégorie -Management de la formation
Article d’humeur ou de synthèse plus ou moins long sur la fonction formation : politique, stratégie, acteurs de la formation…
Marc DenneryRéaliser le diagnostic préalable d’un projet de formation – Mode d’emploi
Monter un dispositif de formation, qu’il soit multimodal ou pas, doit se gérer comme un projet. Et comme tout projet, la phase de diagnostic est primordiale. Voici comment traiter les 5 champs du diagnostic préalable à l’élaboration...
Digitaliser son offre de formation : y aller ou pas ?
C’est un dilemme pour les organismes de formation. Faut-il ou pas digitaliser son offre de formation ? Le digital est-il un effet de mode ou une lame de fond qui va tout emporter sur son passage ? Nous penchons plutôt pour la seconde...
Julie Platek, Learning Manager Bouygues Immobilier : « Ce que la loi du 5 mars 2014 a changé pour moi ! »
Trois ans, quasiment jour pour jour, après la promulgation de la loi portant réforme de la formation professionnelle, Julie Platek, Learning manager chez Bouygues Immobilier nous livre sa vision de la réforme et l’impact qu’elle a eu dans son...
Animer un réseau de formateurs et tuteurs internes
La création et l’animation d’un réseau de tuteurs et formateurs occasionnels internes se déploient en 5 étapes principales : 1) Structurer, 2) Recruter, 3) Former, 4) Animer et 5) Reconnaître. Nous avons abordé dans un article précédent comment...